UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanlık Divanı toplantısı yapıldı

Programın ilk toplantısı Başkanlık Divanı Toplantısında konuşan İzmit Belediye Başkanı ve aynı zamanda UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet açılış konuşmasında Kadın Komitesi Başkanlığı görevini yalnızca temsili bir makam değil, bölgesel ölçekte dönüşüm yaratacak tarihsel bir sorumluluk olarak gördüklerini vurguladı. 

Başkan Hürriyet, UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanlık Divanı Toplantısı açılış konuşmasında “2025 yılında Konya’da gerçekleştirdiğimiz UCLG-MEWA Kongresi’nde, sizlerin güveniyle 2025-2028 dönemi Kadın Komitesi Başkanı olarak seçilmiş bulunmaktayım. Bu görev, şahsım ve İzmit Belediyesi adına büyük bir onur olduğu kadar; kadınların karar alma mekanizmalarında hak ettiği yeri alması için üstlendiğimiz tarihsel bir sorumluluk olarak da görüyoruz. Biz bu görevi yalnızca bir temsil görevi olarak değil bölgesel ölçekte dönüşüm başlatma sorumluluğu olarak görüyoruz. Çünkü artık hedefimiz standartları belirleyen politikaları yönlendiren ve yerel yönetimlere yol gösteren bir komite yapısı kurmak olacak.” ifadelerini kullandı. 

İzmit’te göreve geldiği ilk günden itibaren, “Kadın Dostu Kent” anlayışını bir slogan olmaktan çıkarıp kurumsal bir yönetim modeline dönüştürdüklerini belirten Başkan Hürriyet, şunları aktardı:

“Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’nı imzalayarak taahhütlerimizi uluslararası standartlara taşıdık. 2025-2027 Yerel Yerel Eşitlik Eylem Planımızı hazırladık. Bu belgenin kentimizin eşitlik anayasası olduğuna inanıyorum.

Eşitlik süslü bir söylem değil, ölçülebilir ve denetlenebilir bir yönetim politikası olmalıdır. Bu plan masa başında hazırlanmadı. Kadınlarla, STK’larla, Akademiyle, Muhtarlarla, kurumlarla birlikte yazıldı. Sahaya inerek veri topladık, analiz yaptık ve kentin gerçek ihtiyaçlarını tespit ettik. Elde ettiğimiz veriler üzerine planımızı 7 temel sütun üzerine inşa ettik. Eğitim ve farkındalık, Sağlık Hizmetlerine Erişim, Şiddetle Mücadele, Karar Alma Mekanizmalarına Katılım, Kentsel Hizmetlere Erişim ve Kurumsal Kapasite. Ayrıca grup içinde eşitliği sağlamak amacıyla toplumsal cinsiyete duyarlı bir çevre modeli uygulamaya başladık.

İlerlemeyi izlemek için de bir izleme mekanizması kurduk. Biz eşitliğin yalnızca vaat değil takip edilen bir yönetim sorumluluğu olduğuna inanıyoruz. Biz İzmit’te gördük ki; kadın güçlenirse, kent güçlenir. Şimdi bu tecrübeyi tüm UCLG MEWA bölgesine yayma zamanıdır.”

SANAYİ HABER AJANSI

SAVUNMA GAZETESİ